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区经委:坚持“四个先行” 从严做实干部监管

发布时间:2018年9月17日  来源: 奉贤刑事律师     http://www.fxxslvs.com/

一是坚持教育先行,从严要求。把干部教育作为一项长期性、基础性工作来抓。对新提拔人员、新轮岗干部和新录用人员做到逢“新”必谈。今年对全委10名新轮岗科长和3名新提任科长集中进行任职谈话和廉政谈话,开展廉政测试,并签订廉政承诺书,把纪律和规矩挺在前面,将廉政教育关口前移,从严从实筑牢新任干部拒腐防变的思想政治防线。

二是坚持制度先行,从严监督。坚持用制度管人管权管事。规范科级干部选拔任用工作流程,用好的作风选人、用好的机制选人。今年以来共提拔了3名正科级干部。完善“三重一大”集体议事决策规则和工作流程,建立风险防控专项检查办公室,对涉及大额资金使用和重大项目安排的事项,实行事前介入开展对资金拨付前的核准程序,同时抓好事中和事后的监管。今年以来共对14项大额资金使用和重大项目安排开展事前介入审核,并形成报告。

三是坚持考核先行,从严管理。重新制定并下发以及新修订的请假制度、学习制度、考勤制度、督查制度。坚持平时考核、专项考核和年度考核相结合,及时掌握干部的日常工作表现,全面了解干部的德、能、勤、绩、廉。将各项制度执行情况与年终绩效考核相挂钩。做好机关效能督查,严格执行区效能评估管理实施办法,对慵、懒、散等现象坚决查处,对影响机关工作效能的行为实施责任追究。



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